«Учебный центр ИТЦ Эксперт» – помощник в создании кадров

Дата публикации: 31/12/2020
Кадры решают всё. Выражение не ново, но по-прежнему актуально, поэтому подготовка профессиональных сотрудников – неотъемлемая часть системы управления персоналом. В конкурентной борьбе это важно как для компаний, так и самих работников. Обучать новичков, улучшать существующие навыки или осваивать новые сферы, получать нужные сертификаты помогают учебные центры.
Если нужен центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в строительной сфере, производстве и т.п., то стоит обратиться в ucexp.ru. В «Учебном центре ИТЦ Эксперт» есть программы обучения для всех: от рабочих до руководителей. Обучение проводится в таких сферах:

• охрана труда;
• электробезопасность;
• экологическая безопасность;
• промышленная безопасность;
• безопасность дорожного движения;
• грузоподъемные работы;
• пожарная безопасность;
• лифты и эскалаторы;
• сварочные работы;
• строительство и проектирование.

Учебный центр основан в 1974 году, и за свою богатую более чем 45-летнюю историю он предоставил возможность получить специальность более 300 тыс. человек. Программы составляются по всем установленным стандартам на основании лицензии. Центр проводит также корпоративное обучение и услуги консалтинга.

Как выбрать курсы

Среди большого выбора разнообразных курсов нужно сделать логически обоснованный выбор. Он прежде всего должен основываться на потребностях. Лучше всего проанализировать показатели компании или производства, свериться с целями и планами развития и выяснить, где нужно усилить, чего не хватает. Какой курс поможет решить поставленные задачи.
Следует выяснить, какой учебный центр сможет качественно обучить персонал. Стоит проверить наличие лицензий, рекомендации, отзывы. Насколько учреждение авторитетно и какую программу предлагает для обучения нужным знаниям.

Эффективность курсов

Получение новых знаний и совершенствование навыков положительно влияет на производительность компании, позволяет внедрить инновации. Также это повышает мотивацию работника продолжать работать в компании. Работник видит, что руководство его ценит, готово в него вкладываться.
Доверять сложные незнакомые задачи неквалифицированному человеку опрометчиво. При должной подготовке вероятность допустить ошибку сводится к минимуму. Это влияет и на производительность, и на репутацию фирмы.
Регулярные тренинги позволяют не отставать от прогресса, повышать привлекательность компании для инвесторов и улучшать репутацию.