Дата публикации: 06/04/2015
На каждом предприятии, деятельность которого связана со строительством, должны знать о саморегулируемой организации строителей (СРО). Стать ее участником обязан каждый, кто хочет иметь право возводить строительные объекты, заниматься их планировкой, проектированием и т.д. Закон, который наложил такое обязательство на все физические и юридические лица, вышел в 2010 году. Тем самым Госдума отменила обязательное лицензирование для работы в области строительства. Теперь компании, занимающиеся подобной деятельностью, достаточно быть членом саморегулируемой организации.
Причем стоит отметить, что СРО бывает разных типов, но именно строительное объединение является самым масштабным из всех известных. Эти структуры достаточно распространены, но, несмотря на огромное множество филиалов, все они придерживаются практически единых правил отбора кандидатов для вступления в свои ряды.
Поэтому вопрос, например вступить в СРО в Санкт-Петербурге, интересует многих предпринимателей, желающих иметь право проводить свою строительную деятельность. Для начала, компании-кандидату необходимо собрать и подготовить необходимый пакет документов и передать их для дальнейшего рассмотрения специалистом. Очень важной информацией для сотрудника саморегулируемой организации являются данные о штате работников предприятия-кандидата.
Для получения допуска руководителю компании необходимо предоставить в СРО договора с тремя сотрудниками своей компании, у которых есть специальное высшее образование и опыт проведения строительных работ не меньше 3 лет, или же контракты с пятью рабочими со средним профессиональным образованием, но стаж работы которых составляет не меньше 5 лет.
Также для вступления в СРО нужно подать информацию о своей материальной базе, обеспечивающей нормальную работу. Это могут быть данные о наличии инвентаря или специального оснащения. Стоит подчеркнуть, что у каждого СРО требования к своим кандидатам могут несколько отличаться. Поэтому список обязательной документации может быть несколько обширнее.
Загрузка...
