Профессиональный рекрутинг

Профессиональный рекрутинг

Дата публикации: 26/02/2018

Всегда проблемы экономического и социального кризисов ведут за собой необыкновенно злободневные вопросы трудоустройства. Работу, которая соответствует желаемому соотношению «приложенные усилия – соответствующая оплата труда» найти в наше время очень тяжело. Не менее актуальной на рынке труда остается проблема подбора профессионального персонала. На данном этапе развития страны эту проблему позиционируют, как критическую. Однако если оглянуться назад, то на память приходят нашумевшие в свое время истории, связанные с «переманиванием» специалистов с одного предприятия на другое.

Глубокая специализация, доскональное владение информацией, безупречные практические навыки работы или, так называемая, «гениальность» – индивидуальные особенности, в соответствии с которыми ваша персона будет оценена и востребована во все времена.Существует множество технологий, связанных с поиском сотрудников, знания и способности которого будут соответствовать должности и специализации. Ведь именно профессиональный выбор кандидатов может послужить развитию и процветанию бизнеса. На вопросы, «Где найти подходящего профессионала?

Какие методы убеждения действенны при процедуре «сманивания» высококвалифицированного специалиста?» в своей работе пытаются ответить многие компании, которых объединяет одна цель – профессиональный рекрутинг высококвалифицированных специалистов. Рекрутировать (от французского «recruit») означает вербовать, набирать кого-то, нанимать на службу за деньги. Основное отличие данной формы поиска и подбора информации в том, что услуги по трудоустройству предполагают получение оплаты с соискателя, а рекрутинговое агентство по условию заключенного договора получает гонорар с фирмы-заказчика.

Конечно, качество услуг такой фирмы зависит, прежде всего, от ее специализации, опыта работы, а также используемых инструментов рекрумента.

Наиболее популярными формами поиска персонала являются:

• поиск сотрудников по автоматизированной базе данных;
• работа с ВУЗами (привлечение студентов);
• публикация вакансии в СМИ, на интернет порталах, социальных сетях;
• подбор по рекомендациям и наработанным контактам.

Наиболее дорогим и сложным методом рекрутинга считается прямой поиск, который подразделяется на еще на два. Headhunting – вид услуги, основная задача которой «переманивание» четко определенного специалиста. Executive Search – поиск высокопрофессиональных специалистов высшего звена, соответствующих требованиям вакансии.

Рейтинг статьи
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит