Подбор нового персонала в строительную фирму.

Подбор нового персонала в строительную фирму.

Дата публикации: 21/02/2013

С каждым годом техника становится сложнее, появляются новые материалы и технологии во всех отраслях промышленности, в том числе и в строительстве. Поэтому требования к интеллектуальному уровню у рабочих растёт. Строитель должен быть грамотным, иметь специальность, опыт работы и постоянно повышать свою квалификацию.

В отделе кадров осуществляется подбор нового персонала в строительную фирму. При этом необходимо знать какой уровень интеллекта у данного строителя, какой сложности задания он может выполнять, работая на данном предприятии. Одним из способов определить это — пройти тест на IQ бесплатно.

Коэффициент интеллекта(IQ) представляет собой количественную меру уровня человеческого интеллекта — способность логически мыслить. Определяется путём проведения тестирования- необходимо ответить на определённое количество вопросов, за ответы начисляются баллы, которые в сумме и дают оценку уровня IQ у тестируемого.

Тестов по определению IQ очень много, они отличаются количеством вопросов и их содержанием. Но все они в основном рассчитаны на логическое мышление. Например один из популярных — бесплатный тест Айзенка содержит 40 вопросов, на которые нужно ответить за 30 минут, что усложняет испытание.

Для приёма в строительную организацию достаточно IQ среднего уровня- порядка 90-110 баллов, при 180 бальной шкале оценки. Хотя и допускаются небольшие отклонения в меньшую сторону, в большую — приветствуются. Многое зависит от квалификации рабочего-строителя и предъявляемых требований к его специализации.

Рейтинг статьи
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит