Дата публикации: 11/11/2014
Аттестация рабочих мест работников, подразумевает экспертизу условий, которые компания предоставляет сотрудникам для производственной деятельности. В ходе этой экспертизы исследуются такие параметры как соответствие рабочих мест нормативам гигиены в данной трудовой отрасли, оценка травмоопасности исследуемого рабочего места и, помимо этого, наличие средств индивидуальной защиты у специалистов в условиях опасной для жизни или здоровья работы. Также проводится комплексная оценка трудовых условий исследуемого рабочего места. Таковая процедура очень важна, так как от нее напрямую зависит уровень жизни и степень эффективности труда сотрудников на своих рабочих местах. Именно поэтому она так четко прописана в законодательстве России.
Нужна ли аттестация рабочих мест работников? Безусловно, ответ на этот вопрос является сугубо положительным, так как согласно действующему Трудовому кодексу предприятие обязано обеспечивать безопасные условия работы для своих сотрудников. Подробности прописаны подробно в статье 212 ТК РФ. Таким образом, процедура проведения аттестации рабочих мест выявляет наличие либо отсутствие вредоносных факторов на исследуемых рабочих местах. В случае, если таковые факторы обнаружены, предприятие обязано обеспечить прописанные в ТК дополнительные льготы своим специалистам (к таким могут относиться надбавки, повышение заработной платы или компенсации). Все эти льготы перечислены в российском законодательстве и являются обязательными для сотрудников, работающих во вредных условиях.
Обязательна ли аттестация рабочих мест? Законодательный порядок аттестации РМ определяется приказом №342 Минздравсоцразвития. Данный документ устанавливает невозможность самостоятельной аттестации силами предпринимателей и требует проведения аттестации независимыми организациями, имеющими специальную аккредитацию. Также данный приказ в совокупности со статьей 209 ТК РФ определяют, что аттестация является непременной, притом не только для юрлиц, но также и для ИП (индивидуальных предпринимателей). Частота проведения данной аттестации должна составлять не меньше одного раза за 5 лет. Если рабочее место является вновь созданным, то процедура аттестации обязана быть проведена не позже, нежели в течение 2 месяцев после того, как на нем начнут работать сотрудники.
Загрузка...
