Дата публикации: 15/01/2013
Согласно Трудовому Кодексу, вахтовый метод работы – это специфика осуществления процесса трудовой деятельности не на месте постоянного жительства работников, а вне его, при условии невозможности ежедневной доставки работников к месту их постоянного жительства.
Вахтовый метод применим чаще всего в экономических целях – для быстроты (уменьшения сроков) строительства, ремонта определенных объектов, добычи полезных ископаемых в отдаленных местностях, зачастую с неблагоприятными климатическими условиями; обеспечивая предприятиям его использующим, ритмичность процесса и непрерывное производство.
Работа вахтовым методом получила свое широкое распространение в нефтегазовой сфере, лесной отрасли, на предприятиях железнодорожного транспорта.
В период вахтовой работы персонал проживает в специально предназначенных для этого адаптированных к приемлемым условиям жизни домиках, в вахтовом поселке, со всем комплексом зданий и сооружений, или в отведенном работодателем общежитие для рабочих.
Трудовым Кодексом установлено, чтобы на вахту не привлекались лица, младше 18-ти лет, имеющие медицинские противопоказания на определенный вид работ или условия проживания (Крайний Север и приравненные к нему районы), недопустима работа вахтовым методом для женщин, находящихся в положении, и женщин, имеющих детей до 3-х лет.
Регулируется продолжительность рабочей смены (не более 12 часов в сутки) и отдыха, а вахта – не более одного календарного месяца. С определенной спецификой деятельности предприятия вахта может увеличить свою продолжительность до 2-3 месяцев при согласовании с профсоюзной организацией местности производства работ.
Загрузка...
